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Diseña, implementa, administrar y asegura las estrategias e iniciativas de recursos humanos, reclutamiento y selección, contratación, compromiso, procesos disciplinarios y terminaciones laborales, alineados a la necesidad y crecimiento operativo. Que sean implementadas de acuerdo a las políticas de la organización y procedimientos legales y laborales vigentes.Con el fin en generar empleados comprometidos, productivos, motivados y con una cultura de alto desempeño.Responsabilidades?? Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección del personal para atraer el mejor talento y la disminución de rotación. ??Asesorar y supervisar al departamento de operaciones y los líderes de la región respecto a temas de relaciones laborales con la finalidad de mantener un proceso justo en apego a las políticas.Requisitos:BA en Recursos Humanos o área relacionada. Experiencia mínima de un año como generalista de recursos humanos en la industria de restaurantes.Disponibilidad para visitar y trasladarse a las distintas localidades de los restaurantes (área noreste y sureste).Es muy importante tener experiencia en el área de Recursos Humanos en restaurantes.


Fuente: ClasificadosOnline

Requisitos

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