Tareas esenciales del puesto:
Dirigir el Departamento de Recursos Humanos de Fundación UPENS, Inc.
Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la Fundación, lo cual permita mantener un ambiente organizacional adecuado proporcionando mayor productividad.
Realizar el proceso de reclutamiento para las plazas disponibles.
Desarrollar los contratos y cualquier otra documentación necesaria para realizar el proceso de contratación.
Facilitar al nuevo empleado toda la información necesaria acerca de las funciones, manual del empleado, entre otros, para facilitar su adaptación en la empresa.
Elaborar y/o enmendar las hojas de deberes y responsabilidades del personal según sea necesario.
Actualizar los cuadres de licencia por vacaciones y enfermedad de los empleados mensualmente.
Manejar los reclamos y desarrollar iniciativas para la solución de problemas y toma de decisiones.
Otorgar amonestaciones al personal cuando exista una clara violación a las normas y reglamentos de la Fundación.
Proponer enmiendas al manual del empleado para su debida actualización según sea peticionado por el Presidente o Director(a) Ejecutivo(a) o para cumplir con las leyes vigentes de Puerto Rico.
Custodiar los expedientes de personal y los mantendrá organizados y actualizados.
Atender los casos referidos por el Departamento del Trabajo y el Fondo del Seguro de Estado.
Desarrollar y/o coordinar los seminarios requeridos anualmente, así como otros según las necesidades identificadas.
Supervisar el sistema de evaluación de los empleados.
Visitar frecuentemente los centros (Toa Alta, Corozal y Vega Baja) con el propósito de evaluar que el personal esté llevando a cabo sus funciones, escuchar al personal y atender cualquier situación.
Hacer buen uso del tiempo.
Cumplir puntualmente con su itinerario de trabajo.
Ejecutar otras funciones que le son asignadas y que no necesariamente son parte de las tareas esenciales de su puesto.
Participar de reuniones y actividades realizadas por Fundación UPENS, Inc.
Requisitos:
Bachillerato en Recursos Humanos y experiencia equivalente.
Poseer alto sentido de responsabilidad y honestidad en el manejo de información confidencial.
Dominio de programas de aplicación Microsoft.
Conocimiento en la Legislación Laboral vigente.
*Salario a discutir en entrevista*
Job Types: Part-time, Contract
Experience:
Leadership: 1 year (Preferred)
Ability to Commute:
San Juan, PR 00920 (Required)
Ability to Relocate:
San Juan, PR 00920: Relocate before starting work (Required)
Work Location: In person