El Coordinador de Capacitación de Recursos Humanos será responsable de coordinar las iniciativas esenciales de aprendizaje y desarrollo en toda la operación para la Planta Coamo. El enfoque principal de este puesto es proveer apoyo y sostener la eficiencia del Programa de "On Boarding" para empleados nuevos regulares y temporeros, programa de Certificación de Empleados para asegurar la transferencia de conocimientos, dar seguimiento al Programa de Competencias Funcionales, y administrar el Sistema de Aprendizaje.
1. Liderar la coordinación y el mantenimiento de los programas de capacitación en toda la operación para una fuerza laboral de ~ 200 trabajadores a tiempo completo y eventuales. Los programas pueden incluir, entre otros, listas de verificación de OJT, plan de capacitación anual para toda la operación, planes de capacitación para la fuerza laboral de fabricación, programa de certificación de operadores, campamentos de entrenamiento, listas de verificación temporales y de nuevas contrataciones, requisitos de documentación y cumplimiento de programas e iniciativas internas y Eaton University.
2. Facilitar la orientación de los nuevos empleados y modificar el contenido según sea necesario para garantizar una experiencia de incorporación eficaz para los nuevos miembros del equipo.
3. Desarrollar contenido utilizando varios medios, incluidos, entre otros, presentaciones de PowerPoint, video y fotografía.
4. Servir como enlace con la comunidad y coordinar eventos de divulgación en apoyo de asociaciones de desarrollo de talentos con escuelas locales, instalaciones militares y otras organizaciones.
5. Asociarse con líderes funcionales para actualizar el contenido de la capacitación, mantener registros de capacitación y garantizar el cumplimiento de los sistemas y programas internos (MESH, EQMS y otros).
6. Administrar las actualizaciones y comunicaciones de capacitación en toda la operación a través de informes mensuales, boletines informativos, reuniones y monitores.
7. Coordinar la configuración y la compilación de contenido para las reuniones mensuales de todos los empleados.
8. Colaborar con el departamento de TI local para mantener los estándares y la programación del laboratorio de capacitación informática.
9. Apoyar proyectos especiales, benchmarking interno y externo y facilitar sesiones de capacitación según se le asigne.
10. Impulsar la mejora continua y apoyar las iniciativas 5S+ en apoyo de una cultura de cero incidentes.
Requisitos:
Educación:
Grado Asociado en Administración de Empresas o Disciplina Relacionada.
Experiencia mínima:
Dos (2) años en posición similar o de apoyo a procesos administrativos y en el desarrollo de presentaciones y/o contenidos formativos.
Idiomas:
Excelente dominio de la comunicación escrita y verbal tanto en inglés como en español.
Otros:
Estar disponible a trabajar horas extras, incluyendo fines de semana cuando sea requerido.
Excel y Power Point avanzado.
Horario 8:00 AM - 4:30 PM de L a V.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $18.00 - $20.00 la hora
Horas previstas: 40 por semana
Idioma:
Inglés avanzado (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
