OFICIAL DE RECURSOS HUMANOS
Misión del Puesto
Responsable velar el cumplimiento con la leyes federales y estatales. Gestiona y verifica todos los contratos de la empresa. Planifica, desarrolla y aplica las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de sueldos y salarios, de prestaciones y servicios a los empleados, capacitación y adiestramiento, desarrollo personal y organizacional con el fin de asegurar el éxito de la organización.
Responsabilidades
- Asegura el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo en materia de empleo, condiciones de trabajo, sueldos y salarios, seguridad e higiene, capacitación y adiestramiento, indemnizaciones, despidos, medidas disciplinarias y en general, todos los aspectos de las relaciones laborales.
- Establece los sistemas para registros y controles de personal, supervisando que se mantenga actualizada la información crítica, tal como: planeación de carrera, tablas de reemplazo, inventario de recursos humanos, descripciones y valuación de puestos, sueldos, evaluación del desempeño, programas de vacaciones, índices de costo por empleado.
- Prepara, guía y coordina los programas de evaluación de desempeño de los empleados, asesorando a los supervisores, jefes y gerentes en las técnicas de entrevista y con base en los resultados hace las sugerencias pertinentes a la gerencia o dirección general.
- Participa en la negociación y contratación de seguros de vida, gastos médicos mayores, siniestros, etc. buscando el mayor beneficio para los empleados y el menos costo para la empresa.
- Administra la función de sueldos y salarios (proponiendo incrementos, cambios en la estructura de sueldos y salarios, promociones, etc.) y la monitorea en cada uno de los departamentos, procurando que se apliquen adecuadamente las políticas y procedimientos y se mantenga la equidad y el sentido motivacional.
- Diagnostica necesidades de capacitación, adiestramiento y desarrollo a todos los niveles, participando en la elaboración de los programas correspondientes y en su implementación, ya sea en cursos de educación básica, técnicos, de supervisión, o de desarrollo gerencial o profesional.
- Desarrolla y coordina los programas de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal, asegurando la apropiada y efectiva dotación de personal para todas las áreas de la empresa.
- Responsable de la administración de la nómina, seguros y otros beneficios de los empleados.
- Responsable de mantener la integración de los empleados de la compañía.
- Asesora a directivos y supervisores en cuanto a sus responsabilidades relativas a las políticas, procedimientos y programas en administración de recursos humanos, técnicas de administración, manejo de conflictos, etc.
- Planea y coordina programas de relaciones con los empleados, como son: orientación a personal nuevo, actividades sociales, culturales y deportivas, programa de reconocimiento por servicios, aplicación de incentivos por calidad y productividad.
- Otras tareas y proyectos según sean asignados que resulten esenciales de la posición.
REQUISITOS DEL PUESTO
Preparación Académica
: Bachillerato en Administración de Empresas con especialidad en Recursos Humanos o experiencia equivalente.
Experiencia laboral
: 2 años o más en funciones como de supervisión de personal, procesos administrativos y funciones similares.
Certificaciones
: N/A
Destrezas y habilidades
: Excelentes destrezas de comunicación en inglés y español. Capacidad de análisis, investigación y resolución de conflictos. Habilidad en el buen uso y manejo del tiempo, estableciendo prioridades y completando tareas en corto tiempo.
Conocimientos especializados
: Microsoft Office (Excel, Word, Powerpoint, etc)
Job Type: Full-time
Pay: $13.00 - $16.00 per hour
Benefits:
Dental insurance
Health insurance
Life insurance
Schedule:
8 hour shift
Monday to Friday
Education:
Bachelor's (Preferred)
Experience:
Leadership: 1 year (Preferred)
Work Location: In person
